조퇴

지각이나 조퇴에 대해 벌금을 부과하거나 임금에서 공제하는 것은 근로기준법 위반으로 법적으로 허용되지 않습니다. 근로계약서에 이러한 조항이 포함되어 있더라도 효력이 없습니다.